Lo que revelan las métricas de clima, aprendizajes para líderes en Latam.
Hoy más que nunca, las organizaciones que lideran el mercado son aquellas que entienden el pulso interno de sus equipos. No es intuición, son datos.
Cómo las empresas líderes en LATAM están rediseñando su estrategia de compensación.
Las empresas líderes adoptan modelos de Total Rewards que integran salario, beneficios, desarrollo y bienestar.
El verdadero poder del assessment.
En Latinoamérica, la presión es aún mayor: las tasas de rotación anual en sectores clave superan el 24-40%, obligando a las empresas a invertir en movilidad interna y planes de desarrollo para retener talento (GINI Talent, 2025). Además, el 77% de los empleados en la región se declara comprometido, pero exige oportunidades de crecimiento como condición para permanecer (Culture Amp, 2025).
Nearshoring & Talento Tech: LATAM como epicentro digital.
Cuida de tu equipo, impulsa el crecimiento de tu empresa y optimiza el proceso de reclutamiento, todo en un solo lugar. Imagina tener acceso a una variedad de soluciones avanzadas de RRHH, todas interconectadas en un ecosistema digital e integral.
Upskilling & Reskilling: Del dato a la acción.
El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial señala que el 84 % de las empresas en LATAM ya priorizan la formación interna y que el 40 % de los colaboradores necesitarán reskilling en los próximos cinco años. Las habilidades más críticas al 2030: IA y Big Data, pensamiento analítico, creatividad e inteligencia emocional.
Beneficios de implementar la Gamificación en tus prácticas laborales
Saber qué es la gamificación es fundamental en la actualidad, esta práctica ha experimentado un crecimiento significativo en la última década en áreas como Recursos Humanos, la educación, el marketing y las ventas, por mencionar algunos. La gamificación se define como el uso de actividades y recompensas externas que sirven para fomentar la motivación de […]
Aspectos a considerar en la transformación cultural de una empresa
Transformar una compañía culturalmente significa influenciar los comportamientos de sus miembros hacia una dirección determinada. Es una transformación cultural cuando necesitas movilizar procesos, herramientas y personas. Sin embargo, debemos tener en cuenta que, para realizar un proceso de transformación cultural de forma eficaz, primero debemos conocer el clima laboral de la empresa.
La Importancia del Employee Engagement Strategy (EES) para mejorar el compromiso de tus equipos de trabajo
Esto es lo que hace el Employee Engagement Strategy, al mantener una cultura organizacional clara y crear un sentido de pertenencia y por lo tanto valor a la organización por parte de los colaboradores, entendiendo que estos trabajan contigo, no para tí.
“Profesionales Nómadas Digitales”: La nueva tendencia en captación de talento en LATAM
Actualmente en muchos países existe una alta demanda de puestos de trabajo de TI/tecnología, los cuales varios de ellos quedaron sin cubrir durante finales de este año, es aquí donde la oferta de talento tecnológico buscó satisfacer esta necesidad.
Iniciando un nuevo año…¿Ya conoces las tendencias en industrias y HR que se avecinan para el 2023?
Múltiples industrias se vieron afectadas en su funcionamiento. La banca -en un constante desaceleramiento económico en especial para LATAM-, la industria automotriz y la industria inmobiliaria han sido las principales impactadas frente a los constantes periodos de crisis e inflación.