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Más Allá del Salario: Las 5 Macro-Tendencias de la Experiencia del Colaborador que Retienen Talento en LATAM (2026)

Compensación & Beneficios, Competencias, Employer Branding, Español, Gestión de Personas / Vivian

Este artículo presenta las cinco macro-tendencias de EX que están definiendo la retención en LATAM, basadas en análisis recientes, en los hallazgos del MyDNA – Guía Salarial 2026 y en insights regionales sobre bienestar, desempeño y evolución del trabajo. Además, conecta cada tendencia con las soluciones digitales de MyDNA, plataforma líder en Desarrollo Organizacional y Experiencia del Colaborador.

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De “beneficio” a estrategia: el bienestar como nueva ventaja competitiva.

Beneficios, Español, Recursos, Talento / Adriana Barrera

Beneficios inteligentes: de la intuición a la predicción. Los beneficios ya no se miden por cantidad, sino por la información que revelan. Las empresas líderes los usan como sensores de motivación y clima
organizacional.

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Claves de talento que impulsan la competitividad hacia 2026.

Empleo, Español, R&S, Recursos, Talento, Tendencias / Adriana Barrera

No hablamos de títulos nuevos, sino de funciones que escalaron en relevancia y que, en 2026, serán parte del núcleo de negocio.

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Lo que revelan las métricas de clima, aprendizajes para líderes en Latam.

Clima, Español, Recursos, Talento / Adriana Barrera

Hoy más que nunca, las organizaciones que lideran el mercado son aquellas que entienden el pulso interno de sus equipos. No es intuición, son datos.

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Cómo las empresas líderes en LATAM están rediseñando su estrategia de compensación.

Compensación & Beneficios, Español, Talento / Adriana Barrera

Las empresas líderes adoptan modelos de Total Rewards que integran salario, beneficios, desarrollo y bienestar.

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El verdadero poder del assessment.

Assessment, Español, Talento, Tendencias / Adriana Barrera

En Latinoamérica, la presión es aún mayor: las tasas de rotación anual en sectores clave superan el 24-40%, obligando a las empresas a invertir en movilidad interna y planes de desarrollo para retener talento (GINI Talent, 2025). Además, el 77% de los empleados en la región se declara comprometido, pero exige oportunidades de crecimiento como condición para permanecer (Culture Amp, 2025).

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IA en RRHH: Eficiencia con sentido humano.

Español, IA, Recursos, Talento, Tech, Tendencias / Adriana Barrera

Nuestra Guía Salarial 2025 – 2do Semestre muestra impactos consistentes cuando RRHH integra IA: costos de contratación hasta un 50% menores, procesos de selección dos veces más rápidos, rotación voluntaria de 20-30 % más baja y un aumento del 24 % en retención post-onboarding. Estos resultados describen un modelo de gestión basado en métricas, no en intuiciones.

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Nearshoring & Talento Tech: LATAM como epicentro digital.

CHILE, Español, Globales, Recursos, Talento, Tendencias / Adriana Barrera

Cuida de tu equipo, impulsa el crecimiento de tu empresa y optimiza el proceso de reclutamiento, todo en un solo lugar. Imagina tener acceso a una variedad de soluciones avanzadas de RRHH, todas interconectadas en un ecosistema digital e integral.

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Upskilling & Reskilling: Del dato a la acción.

Empleo, Español, Recursos, Talento / Adriana Barrera

El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial señala que el 84 % de las empresas en LATAM ya priorizan la formación interna y que el 40 % de los colaboradores necesitarán reskilling en los próximos cinco años. Las habilidades más críticas al 2030: IA y Big Data, pensamiento analítico, creatividad e inteligencia emocional.

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Negociación salarial en procesos de selección

Empleo, Español, Recursos / Admin MyDNA

Pero la negociación salarial no tiene que ser tan aterradora. Si te preparas bien, puedes presentar con calma los argumentos para justificar el salario deseado y tener éxito en la discusión. A continuación, te entregamos seis pasos para un buen proceso de negociación salarial:

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